Заемный труд — различия между версиями
Материал из HR Wiki
Hrpuls (обсуждение | вклад) (Новая страница: ««Заемный» или «агентский» труд - разновидность «неустойчивой» занятости, наряду с работ…») |
Hrpuls (обсуждение | вклад) |
||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
| − | «Заемный» или «агентский» труд - разновидность «неустойчивой» занятости, наряду с работой по срочным трудовым договорам, договорам подряда, возмездного оказания услуг. | + | «Заемный» или «агентский» труд, также называется "Аутстаффингом" - разновидность «неустойчивой» занятости, наряду с работой по срочным трудовым договорам, договорам подряда, возмездного оказания услуг. |
| + | |||
| + | При работе по схеме заемного труда кадровое агентство (или другая организация) представляет свой персонал для работы в компании-заказчике. Таким образом, заказчик "арендует" персонал у агентства или другого провайдера услуг. | ||
Текущая версия на 02:20, 11 декабря 2012
«Заемный» или «агентский» труд, также называется "Аутстаффингом" - разновидность «неустойчивой» занятости, наряду с работой по срочным трудовым договорам, договорам подряда, возмездного оказания услуг.
При работе по схеме заемного труда кадровое агентство (или другая организация) представляет свой персонал для работы в компании-заказчике. Таким образом, заказчик "арендует" персонал у агентства или другого провайдера услуг.
