Кадровый резерв

Материал из HR Wiki
Версия от 07:17, 10 декабря 2012; Hrpuls (обсуждение | вклад)

(разн.) ← Предыдущая | Текущая версия (разн.) | Следующая → (разн.)
Перейти к: навигация, поиск

Программа кадрового резерва предусматривает обеспечение механизма продвижения позднее нанятых сотрудников на освобождающиеся и новые должности внутри компании.

В англоязычной практике HR и менеджмента используется термин "Succession Planning" (дословный перевод: "Планирование наследования"). Данный термин относится исключительно к лидерским (руководящим) позициям в компании. В этом смысле традиционное понимание "кадрового резерва" шире, так как это термин предполагает замещение и должностей специалистов.

Согласно данным исследования, проведенного рекрутинговой компанией "Агентство Контакт" в ноябре 2012 года, 65% опрошенных компаний уже запустили подобные программы (исследование проводилось среди крупных российских и международных компаний).

Если говорить о мировых тенденциях, кадровый резерв или Succession Planning - один из весьма обсуждаемых аспектов сферы HR. Особенно важным представляется вопрос преемственности управляющего компанией.

Личные инструменты
Пространства имён

Варианты
Действия
Навигация
Инструменты