Рекрутмент — различия между версиями

Материал из HR Wiki
Перейти к: навигация, поиск
(Новая страница: «Или рекрутинг, или поиск и подбор персонала. Рекрутмент, от английского "Recruitment", - это би…»)
 
Строка 28: Строка 28:
 
*Поиск специалистов и менеджеров
 
*Поиск специалистов и менеджеров
 
*Поиск линейного персонала
 
*Поиск линейного персонала
*[[Graudate Search]] (Подбор выпускников)
+
*[[Graduate Recruitment]], или Graudate Search (Подбор выпускников)
  
 
====Классификация по типу оплаты:====
 
====Классификация по типу оплаты:====

Версия 00:13, 3 декабря 2012

Или рекрутинг, или поиск и подбор персонала.

Рекрутмент, от английского "Recruitment", - это бизнес-процесс, отвечающий за поиск и подбор персонала.

Содержание

Что такое рекрутмент

Определение

Рекрутмент (англ.: Recruitment), или рекрутинг - это бизнес процесс поиска и подбора персонала.

История

История современного рекрутмента относится к 40-м годам XX века. Во время Второй мировой войны в США агентства занятости давали рекламу для привлечения работников, не призванных на военную службу.

В следующий временной период сформировались хэдхантинговые агентства, занятые подбором квалифицированных специалистов. Сформировался специфический и дискриминационный портрет “идеальной” группы кандидатов - так называемые WASP (White Anglo-Saxon Protestant - белые англосаксонские протестанты). Представители этой группы как правило могли себе позволить обучение в лучших вузах и пользовались повышенным спросом на рынке труда.

Постепенно представители других социально-этнических групп (помимо WASP) начали набирать силу в США, и на фоне этого развивался рынок рекрутинговых услуг.

В современном виде мировой рекрутинговый рынок сформировался к 80-м - 90-м годам XX века.

Классификация рекрутмента

Рекрутмент обычно классифицируют по уровню позиций, по типу оплаты, по типу применяемой технологии и по отношению к организации-заказчику.

Классификация по уровню позиции:

  • Executive Search (Поиск топ-менеджеров)
  • Поиск специалистов и менеджеров
  • Поиск линейного персонала
  • Graduate Recruitment, или Graudate Search (Подбор выпускников)

Классификация по типу оплаты:

  • Retained Search (Поиск с невозвращаемой предоплатой)
  • Delimited/Engaged Search (Поиск с небольшой возвращаемой предоплатой)
  • Contingency Search (Поиск с оплатой по факту закрытия позиции)

Классификация по типу применяемой технологии:

  • Headhunting (Хэдхантинг, или Прямой поиск кандидатов) - поиск кандидатов напрямую по рекомендациям или путем прямого поиска в интересующих организациях
  • Традиционный поиск - поиск единичных кандидатов через специализированные доски объявлений в Интернете и СМИ
  • Масс-рекрутмент - поиск и подбор кандидатов на большое число одновременно открытых типовых позиций (основной акцент здесь уделяется выстраиванию эффективной технологии регистрации откликов и отбора кандидатов)

Классификация по отношению к организации-заказчику:

  • Внутренний рекрутмент (рекрутер является сотрудником организации-заказчика)
  • Внешний рекрутмент (рекрутер не является сотрудником организации-заказчика и работает с ней по контракту - при этом часто рекрутер является сотрудником кадрового агентства)

Задачи рекрутмента

  • Привлечение в компанию мотивированных специалистов, способных выполнять требуемую работу
  • Обеспечение внутреннего и внешнего кадрового резерва (то есть, обеспечение возможности как можно более быстрого и эффективного подбора кандидатов при возникновении соответствующей позиции)
Личные инструменты
Пространства имён

Варианты
Действия
Навигация
Инструменты