Рекрутмент — различия между версиями
Hrpuls (обсуждение | вклад) (Новая страница: «Или рекрутинг, или поиск и подбор персонала. Рекрутмент, от английского "Recruitment", - это би…») |
Hrpuls (обсуждение | вклад) |
||
(не показана 1 промежуточная версия 1 участника) | |||
Строка 28: | Строка 28: | ||
*Поиск специалистов и менеджеров | *Поиск специалистов и менеджеров | ||
*Поиск линейного персонала | *Поиск линейного персонала | ||
− | *[[ | + | *[[Graduate Recruitment]], или Graudate Search (Подбор выпускников) |
====Классификация по типу оплаты:==== | ====Классификация по типу оплаты:==== | ||
Строка 50: | Строка 50: | ||
*Привлечение в компанию мотивированных специалистов, способных выполнять требуемую работу | *Привлечение в компанию мотивированных специалистов, способных выполнять требуемую работу | ||
*Обеспечение внутреннего и внешнего кадрового резерва (то есть, обеспечение возможности как можно более быстрого и эффективного подбора кандидатов при возникновении соответствующей позиции) | *Обеспечение внутреннего и внешнего кадрового резерва (то есть, обеспечение возможности как можно более быстрого и эффективного подбора кандидатов при возникновении соответствующей позиции) | ||
+ | |||
+ | ==Понятия, связанные с рекрутментом== | ||
+ | *[[Интервью]] |
Текущая версия на 03:47, 5 декабря 2012
Или рекрутинг, или поиск и подбор персонала.
Рекрутмент, от английского "Recruitment", - это бизнес-процесс, отвечающий за поиск и подбор персонала.
Содержание |
[править] Что такое рекрутмент
[править] Определение
Рекрутмент (англ.: Recruitment), или рекрутинг - это бизнес процесс поиска и подбора персонала.
[править] История
История современного рекрутмента относится к 40-м годам XX века. Во время Второй мировой войны в США агентства занятости давали рекламу для привлечения работников, не призванных на военную службу.
В следующий временной период сформировались хэдхантинговые агентства, занятые подбором квалифицированных специалистов. Сформировался специфический и дискриминационный портрет “идеальной” группы кандидатов - так называемые WASP (White Anglo-Saxon Protestant - белые англосаксонские протестанты). Представители этой группы как правило могли себе позволить обучение в лучших вузах и пользовались повышенным спросом на рынке труда.
Постепенно представители других социально-этнических групп (помимо WASP) начали набирать силу в США, и на фоне этого развивался рынок рекрутинговых услуг.
В современном виде мировой рекрутинговый рынок сформировался к 80-м - 90-м годам XX века.
[править] Классификация рекрутмента
Рекрутмент обычно классифицируют по уровню позиций, по типу оплаты, по типу применяемой технологии и по отношению к организации-заказчику.
[править] Классификация по уровню позиции:
- Executive Search (Поиск топ-менеджеров)
- Поиск специалистов и менеджеров
- Поиск линейного персонала
- Graduate Recruitment, или Graudate Search (Подбор выпускников)
[править] Классификация по типу оплаты:
- Retained Search (Поиск с невозвращаемой предоплатой)
- Delimited/Engaged Search (Поиск с небольшой возвращаемой предоплатой)
- Contingency Search (Поиск с оплатой по факту закрытия позиции)
[править] Классификация по типу применяемой технологии:
- Headhunting (Хэдхантинг, или Прямой поиск кандидатов) - поиск кандидатов напрямую по рекомендациям или путем прямого поиска в интересующих организациях
- Традиционный поиск - поиск единичных кандидатов через специализированные доски объявлений в Интернете и СМИ
- Масс-рекрутмент - поиск и подбор кандидатов на большое число одновременно открытых типовых позиций (основной акцент здесь уделяется выстраиванию эффективной технологии регистрации откликов и отбора кандидатов)
[править] Классификация по отношению к организации-заказчику:
- Внутренний рекрутмент (рекрутер является сотрудником организации-заказчика)
- Внешний рекрутмент (рекрутер не является сотрудником организации-заказчика и работает с ней по контракту - при этом часто рекрутер является сотрудником кадрового агентства)
[править] Задачи рекрутмента
- Привлечение в компанию мотивированных специалистов, способных выполнять требуемую работу
- Обеспечение внутреннего и внешнего кадрового резерва (то есть, обеспечение возможности как можно более быстрого и эффективного подбора кандидатов при возникновении соответствующей позиции)