Структурированное интервью — различия между версиями

Текущая версия на 03:53, 5 декабря 2012

Структурированное интервью - это интервью заданного формата, проводящееся одинаковым образом со всеми кандидатами по позиции. Формат структурированного интервью изначально использовался в количественных социологических исследованиях.

Некоторые эксперты, в частности консультанты агентства Penny Lane Personnel, считают структурированное интервью самым эффективным инструментом оценки кандидата на этапе оценки кадровым агентством. Penny Lane так комментирует это мнение: "Причины кроются, прежде всего, в том, что благодаря структурированному интервью соискатель раскрывает HR-специалисту подробности своей биографии, специфику профессиональных знаний и умений, личностные характеристики, моивацию, т.е. весь материал, необходимый для максимально точной оценки и рекомендации кандидата в компанию".

Альтернативой структурированного интервью является Неструктурированное интервью, или свободное интервью.

Оба этих типа интервью не следует путать с ошибочно проводимым интервью, когда интервью проводится без должной квалификации и/или подготовки интервьюера.