http://wiki.hrpuls.ru/index.php?title=HR&feed=atom&action=historyHR - История изменений2024-03-29T10:13:27ZИстория изменений этой страницы в викиMediaWiki 1.20.0http://wiki.hrpuls.ru/index.php?title=HR&diff=36&oldid=prevHrpuls в 21:06, 2 декабря 20122012-12-02T21:06:03Z<p></p>
<table class='diff diff-contentalign-left'>
<col class='diff-marker' />
<col class='diff-content' />
<col class='diff-marker' />
<col class='diff-content' />
<tr style='vertical-align: top;'>
<td colspan='2' style="background-color: white; color:black;">← Предыдущая</td>
<td colspan='2' style="background-color: white; color:black;">Версия 21:06, 2 декабря 2012</td>
</tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno">Строка 1:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Строка 1:</td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>На эту страницу также ведут страницы Wiki [[Управление персоналом]] и [[Что такое HR]].</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>На эту страницу также ведут страницы Wiki [[Управление персоналом]] и [[Что такое HR]].</div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="background: #ffa; color:black; font-size: smaller;"><div><del class="diffchange diffchange-inline">Сокращение </del>от английского Human Resources (человеческие ресурсы). В русском языке ближайшим синонимом является термин "Управление персоналом". HR сегодня можно определить как сферу деятельности, направленную на гармонизацию динамических отношений между стратегией, людьми, технологией и процессами в рамках организации.</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="background: #cfc; color:black; font-size: smaller;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline">HR - это сокращение </ins>от английского Human Resources (человеческие ресурсы). В русском языке ближайшим синонимом является термин "Управление персоналом". HR сегодня можно определить как сферу деятельности, направленную на гармонизацию динамических отношений между стратегией, людьми, технологией и процессами в рамках организации.</div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>===Что такое HR===</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>===Что такое HR===</div></td></tr>
</table>Hrpulshttp://wiki.hrpuls.ru/index.php?title=HR&diff=35&oldid=prevHrpuls в 21:05, 2 декабря 20122012-12-02T21:05:39Z<p></p>
<table class='diff diff-contentalign-left'>
<col class='diff-marker' />
<col class='diff-content' />
<col class='diff-marker' />
<col class='diff-content' />
<tr style='vertical-align: top;'>
<td colspan='2' style="background-color: white; color:black;">← Предыдущая</td>
<td colspan='2' style="background-color: white; color:black;">Версия 21:05, 2 декабря 2012</td>
</tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno">Строка 1:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Строка 1:</td></tr>
<tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="background: #ffa; color:black; font-size: smaller;"><div>На эту страницу также ведут страницы Wiki [Управление персоналом] и [Что такое HR].</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="background: #cfc; color:black; font-size: smaller;"><div>На эту страницу также ведут страницы Wiki <ins class="diffchange diffchange-inline">[</ins>[Управление персоналом<ins class="diffchange diffchange-inline">]</ins>] и <ins class="diffchange diffchange-inline">[</ins>[Что такое HR<ins class="diffchange diffchange-inline">]</ins>].</div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>Сокращение от английского Human Resources (человеческие ресурсы). В русском языке ближайшим синонимом является термин "Управление персоналом". HR сегодня можно определить как сферу деятельности, направленную на гармонизацию динамических отношений между стратегией, людьми, технологией и процессами в рамках организации.</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>Сокращение от английского Human Resources (человеческие ресурсы). В русском языке ближайшим синонимом является термин "Управление персоналом". HR сегодня можно определить как сферу деятельности, направленную на гармонизацию динамических отношений между стратегией, людьми, технологией и процессами в рамках организации.</div></td></tr>
</table>Hrpulshttp://wiki.hrpuls.ru/index.php?title=HR&diff=34&oldid=prevHrpuls в 21:05, 2 декабря 20122012-12-02T21:05:22Z<p></p>
<table class='diff diff-contentalign-left'>
<col class='diff-marker' />
<col class='diff-content' />
<col class='diff-marker' />
<col class='diff-content' />
<tr style='vertical-align: top;'>
<td colspan='2' style="background-color: white; color:black;">← Предыдущая</td>
<td colspan='2' style="background-color: white; color:black;">Версия 21:05, 2 декабря 2012</td>
</tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno">Строка 1:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Строка 1:</td></tr>
<tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="background: #ffa; color:black; font-size: smaller;"><div>Сокращение от английского Human Resources (человеческие ресурсы). HR сегодня можно определить как сферу деятельности, направленную на гармонизацию динамических отношений между стратегией, людьми, технологией и процессами в рамках организации.</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="background: #cfc; color:black; font-size: smaller;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline">На эту страницу также ведут страницы Wiki [Управление персоналом] и [Что такое HR].</ins></div></td></tr>
<tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="background: #cfc; color:black; font-size: smaller;"><div> </div></td></tr>
<tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="background: #cfc; color:black; font-size: smaller;"><div>Сокращение от английского Human Resources (человеческие ресурсы)<ins class="diffchange diffchange-inline">. В русском языке ближайшим синонимом является термин "Управление персоналом"</ins>. HR сегодня можно определить как сферу деятельности, направленную на гармонизацию динамических отношений между стратегией, людьми, технологией и процессами в рамках организации.</div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>===Что такое HR===</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>===Что такое HR===</div></td></tr>
</table>Hrpulshttp://wiki.hrpuls.ru/index.php?title=HR&diff=31&oldid=prevHrpuls: Новая страница: «Сокращение от английского Human Resources (человеческие ресурсы). HR сегодня можно определить ка…»2012-12-02T21:01:07Z<p>Новая страница: «Сокращение от английского Human Resources (человеческие ресурсы). HR сегодня можно определить ка…»</p>
<p><b>Новая страница</b></p><div>Сокращение от английского Human Resources (человеческие ресурсы). HR сегодня можно определить как сферу деятельности, направленную на гармонизацию динамических отношений между стратегией, людьми, технологией и процессами в рамках организации.<br />
<br />
===Что такое HR===<br />
<br />
====Определение====<br />
<br />
HR - это сфера деятельности, направленную на гармонизацию динамических отношений между стратегией, людьми, технологией и процессами в рамках организации.<br />
<br />
HR - это сокращение от английского Human Resource (человеческие ресурсы). Ближайшим русскоязычным термином является термин “Управление персоналом”, хотя здесь нет полного соответствия.<br />
<br />
====Ранняя история====<br />
<br />
Некоторые исследователи полагают, что сфера HR уходит корнями в первые известные трудовые отношения в человеческой истории - между мастерами и их учениками (подмастерьями).<br />
<br />
Следующим заметным этапом в истории управления персоналом стала индустриальная революция и связанный с ней постепенный переход к фабричному производству. Производственные линии требовали большое число низкоквалифицированных сотрудников. В целом, управленческая философия того времени выражалась мыслью Генри Форда (Henry Ford) о том, зачем работники приносят на работу головы, если от них требуются только руки и ноги.<br />
<br />
Следующим этапом развития культуры управления персоналом стала осмысленная необходимость появления среднего уровня менеджмента. Такое осмысление произошло в 20е-40е годы XX века в США. Эти люди - менеджеры среднего звена - должны были “находиться между” работниками и работодателями. Необходимость появления среднего менеджерского звена диктовалась неэффективностью предыдущей политики отношения к сотрудникам как к деталям производственной машины. Определенное влияние на данный процесс оказал также и рост профсоюзного движения.<br />
<br />
====История HR движения====<br />
<br />
Сфера HR как область деятельности появилась в 20е годы XX века. HR движение внедряло в жизнь новые данные, полученные исследовательским путем. В частности, речь шла о том, что коммуникация с сотрудниками, кооперация и вовлеченность персонала повышают производительность труда. Эта новая философия обязана своим рождением Элтону Майо (Elton Mayo) - который также известен как “Отец отношений с персоналом” (Father of Human Relations). Другим источником становления HR движения стали Hawthorne Studies - серия исследований, проведенная между 1924 и 1932 годом. Это были первые научные исследование, оспаривавшие теорию Тейлора.<br />
<br />
Следующий шаг становления HR движения был сделан в 50е годы XX века. По очевидным причинам, период Второй мировой войны и время после нее HR движение не развивалось.<br />
<br />
Именно вторая половина XX века на фоне улучшения уровня жизни и образования в США способствовала появлению современных представлений об HR. Одной из существенных новых идей этого периода стала идея сопричастности сотрудников к жизни организации и, как следствие этого, - выстраивание партнерских отношений между работником и работодателям.<br />
<br />
Вторая половина XX века знаменуется также новыми концепциями управления качества. Речь, в частности, идет об идеях Уильям Эдвардса Деминга (William Edwards Deming) и Джозефа Джурана (Joseph M. Juran).<br />
<br />
====Задачи HR====<br />
<br />
Основная цель работы HR-профессионалов на сегодняшний день - это гармонизация отношений внутри организации при достижении максимально возможной производительности труда.<br />
<br />
Среди конкретных задач, решаемых HR-профессионалами сегодня, можно назвать следующие:<br />
<br />
*Кадровое делопроизводство: вопросы оформления, отпуска, увольнения сотрудников<br />
*Поиск, подбор, оценка персонала<br />
*Вопросы мотивации персонала<br />
*Тренинги и обучение персонала<br />
*Системы управления качеством<br />
*Вопросы компенсаций, поощрений<br />
*Разрешение конфликтных ситуаций в коллективе и создание условий для того, чтобы такие ситуации не возникали<br />
*Организация социальных мероприятий<br />
*Консультирование руководителя компании по кадровым вопросам</div>Hrpuls