Кадровый резерв
Программа кадрового резерва предусматривает обеспечение механизма продвижения позднее нанятых сотрудников на освобождающиеся и новые должности внутри компании.
В англоязычной практике HR и менеджмента используется термин "Succession Planning" (дословный перевод: "Планирование наследования"). Данный термин относится исключительно к лидерским (руководящим) позициям в компании. В этом смысле традиционное понимание "кадрового резерва" шире, так как это термин предполагает замещение и должностей специалистов.
Согласно данным исследования, проведенного рекрутинговой компанией "Агентство Контакт" в ноябре 2012 года, 65% опрошенных компаний уже запустили подобные программы (исследование проводилось среди крупных российских и международных компаний).
Если говорить о мировых тенденциях, кадровый резерв или Succession Planning - один из весьма обсуждаемых аспектов сферы HR. Особенно важным представляется вопрос преемственности управляющего компанией.